目的

本政策旨在确保 SUNGWOO Electronics Co., Ltd. 遵守有关产业安全与健康的国内外法律法规及相关标准，并通过持续改进产业安全与健康管理体系，营造以员工身体与心理舒适性及稳定性为核心的安全工作环境。

适用范围

本政策适用于 SUNGWOO Electronics Co., Ltd. 及其全体员工。SUNGWOO Electronics Co., Ltd. 同时鼓励其所有关联公司及其员工，以及与 SUNGWOO Electronics Co., Ltd. 有交易关系的合作企业及其员工，遵守本政策或遵守与本政策具有同等水平的政策。

基本原则

1. 事业场所

• 识别与事业场所内所有设施及运营相关的有害与危险因素，并针对已识别的风险因素制定优先整改顺序及改进计划，实施改善措施，同时设定量化目标以评估绩效，确保有害与危险因素得以持续管理。
• 制定事业场所安全守则并严格遵守，确保员工在安全、舒适的作业环境中工作。

2. 产品及服务

• 在产品及服务的生产及向消费者交付的全过程中，将安全因素置于优先位置。
• 제품 및 서비스 안전에 위해를 가할 수 있는 이슈를 정기적으로 파악하고, 파악한 이슈에 대한 개선책을 마련하고 목표를 설정한다.

3. 员工健康促进

• 通过实施改善生活方式的相关活动，促进员工健康，并运营心理健康促进及心理咨询项目，以预防和管理工作压力，在必要时提供治疗及咨询支持。

执行方案

1. 1. 评估产业安全与健康相关的有害及危险因素，建立相应的安全与健康管理体系，设定具体绩效目标，并持续推进改进。
2. 2. 董事会及管理层积极参与安全与健康管理体系的建立及实施相关的重要决策与管理监督工作，并在必要时与员工或员工代表进行协商。
3. 3. 高管及部门负责人应通过适当的培训，使所属员工认识到安全与健康维护与促进的重要性，并理解安全与健康管理体系。
4. 4. 制定应对突发紧急状况的预案，以确保在紧急事件发生时能够有效应对和处置。

目的

本政策旨在促使 SUNGWOO Electronics Co., Ltd. 遵守《联合国工商企业与人权指导原则》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights）、《OECD 跨国企业指南》（OECD Guidelines for Multinational Enterprises）等人权相关国际标准，并基于尊重国际劳工组织（ILO, International Labor Organization）所倡议且各国已批准的劳动原则，落实以尊重人权为基础的人权经营。

适用范围

本政策适用于 SUNGWOO Electronics Co., Ltd. 及其全体员工。SUNGWOO Electronics Co., Ltd. 同时鼓励其所有关联公司及其员工，以及与 SUNGWOO Electronics Co., Ltd. 有交易关系的合作企业及其员工，遵守本政策或遵守与本政策具有同等水平的政策。

基本原则

1. 基本方针

• 尊重《联合国工商企业与人权指导原则》，承认所有人都享有被有尊严对待的权利，该等权利包括但不限于生命权与人身安全、思想、表达与宗教自由、结社自由、家庭生活与隐私自由、获得食物与水的权利、免于酷刑、奴役或强迫劳动的自由、公平且有尊严的劳动条件之权利以及不受歧视等。
• 防止侵害他人之人权，并针对公司经营活动过程中产生的人权负面影响，采取适当的预防及补救措施。
• 为履行尊重人权之责任、回应利益相关方的期待，员工在与人权经营相关事项中应遵循以下建议事项：
① 在所有开展企业活动的地区，遵守适用的法律法规及国际公认的全球人权标准。
② 当面临当地法规与全球人权标准相冲突的情况时，探索能够遵守全球人权标准的解决方案。
③ 对可能导致严重人权侵害的风险，作为公司的重要经营议题予以重点管理。

2. 主要人权议题

• 在以下人权领域，对可能发生的人权风险进行公司层面的系统性管理，并履行尊重人权的责任。

• ① 禁止歧视

  不因种族、国籍、性别、年龄、学历、宗教、地区、残疾状况、婚姻状况、性别认同等理由进行任何形式的歧视或骚扰；在具备岗位资格与能力的前提下，公平提供就业机会并尊重多元文化差异。对从事同等价值劳动的员工，不因性别或雇佣形式不同而实施差别待遇，提供同等薪酬，防止在无合理理由的情况下出现薪酬及劳动条件差距。基于员工个人能力与绩效进行公平评价，并将评价结果体系化反映，确保提供合理报酬。

• ② 禁止强迫劳动及童工

  禁止通过暴力、威胁、拘禁或其他不当限制精神或人身自由的方式（包括人口贩运）强迫员工违背其自由意志劳动；禁止就劳动合同不履行事先约定赔偿金；不得因借贷关系束缚员工身份；禁止在劳动合同之外附加额外的强制性合同。原则上禁止童工，并遵守各国劳动法及国际标准中关于未成年劳动条件及最低劳动年龄的规定。

• ③ 保障结社自由及集体谈判权

  依据国内法律及国际劳工组织所规定的劳动基本权利，承认员工的结社自由及加入工会等劳动者团体的自由，不因加入或参与工会活动而给予不利待遇。不无正当理由拒绝集体谈判，尊重并诚实履行集体谈判结果。

• ④ 保障产业安全

  基于“所有事故与与工作相关的疾病均应被预防”的原则，制定全公司的职业健康与安全政策，严格遵守国际水平的安全守则，并对已识别的风险因素采取适当措施。

• ⑤ 防止职场骚扰

  彻底预防员工利用职务地位或关系优势，超出合理业务范围，对他人造成身体或精神痛苦或恶化工作环境的行为；并防止包括性骚扰在内的任何侵犯个人尊严、令人不适的语言、身体或视觉行为，营造尊重人的职场文化。

• ⑥ 负责任的供应链管理

  为评估和管理供应链中是否存在强迫劳动及侵害儿童人权的问题，对影响力范围内的供应商、分包商、子公司及其他主要合作伙伴的人权风险进行管理。同时，确保与合作伙伴之间的交易基于相互尊重与平等关系公平开展，并支持合作伙伴遵守公平交易相关的法律法规。

• ⑦ 防止腐败与贿赂

  为维护公平的交易秩序，遵守包括《关于禁止不正当请托及收受财物的法律》、防止对外国公职人员行贿相关法律在内的所有国内外反贿赂及反腐败法律法规。

• ⑧ 保障环境权

  减少化石原料使用量，通过提高能源效率降低温室气体排放，并高效利用天然资源与副产品，促进自然生态修复与生物多样性保护。同时，建立环境经营体系，强化环境风险应对能力，并通过开放式沟通推进环保经营。

• ⑨ 保护地区居民人权

  当公司的经营活动在当地社区引发人权侵害时，收集相关意见并努力解决问题。同时，鉴于事业活动可能对地区居民及其社会与环境产生影响，应尽量减少并预防相关人权风险，并综合评估对当地环境、居民安全、健康、食物及经济活动的影响，同时考虑文化保护与生物多样性问题。

• ⑩ 保护消费者人权

  倾听并尊重客户意见，以客户为中心开展业务，积极采纳客户的正当需求及合理建议。在经营活动中充分考虑客户的安全与健康，不提供对客户安全与健康构成威胁的产品或服务，并妥善保护与客户相关的信息。

3. 政策与程序的制定

• 为履行尊重人权的责任，制定以下政策与程序：
① 制定体现公司尊重人权责任的规范等政策性承诺
② 识别、防止、缓解人权负面影响，并对可能影响人权的活动进行检查与调查的人权尽职调查程序
③ 对公司造成的人权负面影响提供救济的程序

执行方案

1. 人权经营治理

• 与人权经营相关的整体政策及方向制定，以及人权经营落实情况的监测，由董事会负责。主管部门支持董事会顺利履职，并负责开展人权教育、信息披露、人权尽职调查及受害者救济等工作。

2. 人权尽职调查（Human Rights Due Diligence）

• （一）核心考虑要素

  • 当认为有必要时，为识别、防止人权负面影响并履行责任，员工应开展人权尽职调查。该程序包括对实际及潜在人权影响的识别与评估、针对已发现问题的应对、对应措施的记录，以及与利益相关方的沟通。
  人权尽职调查应考虑以下事项：
  ① 包含公司经营活动过程中可能直接或间接造成的人权负面影响。
  ② 考虑事业场所所在地及规模、人权风险程度、业务特性与内容，以及当地政治与经济条件等因素。
  ③ 随着公司活动及经营环境的变化，人权风险亦会发生变化，应持续开展尽职调查。

• （二）实施方式

  • 按以下流程，识别并审查国内外经营活动可能对人权造成的实际或潜在负面影响：
  ① 在国内外主要事业场所监测到人权相关风险时，通过人权尽职调查进行现状分析并提出改进方案。
  ② 原则上由内部专家实施，必要时可在外部专家支持下共同开展。
  ③ 在需要时，对可能受到影响的群体及相关利益相关方进行实质性访谈。
  ④ 在调查过程中，应识别潜在及实际影响，并在公司层面共享评估结果，执行相关程序以防止或缓解影响；对已发生的实际影响，推动其进入解决流程。
  ⑤ 使用用于诊断人权经营核心要素的检查清单开展尽职调查。

• （三）应对及后续措施

  • 基于人权尽职调查所发现事实，建立应对体系并采取后续措施，以防止或缓解人权负面影响。

  • ① 建立内部应对体系

    ㈀ 明确相关部门在解决问题中的角色与责任。
    ㈁ 调整内部决策、预算分配及监督程序，以有效应对相关影响。
    ㈂ 将尽职调查中发现的问题准确传达至相关部门，并作为重要事项进行管理与应对。

    ② 后续措施与救济

    ㈀ 当已造成或可能造成人权负面影响时，采取一切必要措施以防止或缓解。
    ㈁ 即使已具备最佳政策与程序，如发生不可预见的负面影响，也应单独或与其他主体合作，努力改善该等影响。
    ㈂ 即便公司并未直接导致负面影响，但该影响与公司经营、生产或服务及其他主体之间存在复杂关联时，公司虽不负直接责任，仍应承担相应角色。
    ㈃ 当公司具备防止或缓解人权负面影响的影响力时，应加以运用；如影响力不足，应与相关主体合作以增强影响力。
    ㈄ 作为有效救济方式，运营面向潜在受影响利益相关方的申诉处理机制。

• （四）与利益相关方的沟通

  • 当利益相关方就人权影响提出关切时，秉持责任意识开展沟通。
  ① 基于责任与透明原则，与受影响群体、个人及包括投资者在内的利益相关方进行沟通，并通过面对面会议、正式报告发布、线上渠道等多样形式，便利其获取信息。
  ② 在发布正式报告时，涵盖实际及潜在负面影响，并为提高报告可信度，考虑独立验证程序。
  ③ 提供有助于利益相关方评估公司是否就特定人权影响作出恰当应对的信息。

• （五）内化及制度改进

  • 通过将尽职调查结果内化为组织文化并推动制度改进，实现人权经营的实质性提升。
  ① 开展全体员工共识形成培训、人权经营相关规范教育以及成功与失败案例分享等活动，促进人权经营融入组织文化。
  ② 通过专家咨询、与利益相关方沟通及制度运行中发现改进点，持续推进人权经营制度的完善。

3. 申诉处理制度

• （一）核心考虑要素

  • 为确保问题能够被迅速讨论并获得救济，针对受到负面影响的个人及社区运营申诉处理制度。
  • 通过多种手段追求迅速且合理的解决，且不得因举报、申诉、协助调查等原因，对举报人、受害者或协助者采取任何就业方面的不利措施。
  • 申诉处理制度在公司尊重人权责任方面承担以下重要功能：
  ① 便于识别人权负面影响，并为已受影响或可能受影响的利益相关方提供提出问题的渠道。相关人员可通过直接拜访主管部门、邮寄、电话、电子邮件等方式进行举报或申请处理。
  ② 早期直接处理投诉与受害者救济，防止人权侵害扩大。
  ③ 通过对运行情况的分析，识别人权政策及程序中的问题并加以改进。

目的

本政策旨在提升 SUNGWOO Electronics Co., Ltd. 全体员工的多样性、公平性与包容性，防止职场歧视、骚扰及性骚扰，营造使员工能够充分发挥自身能力的健康工作环境。

适用范围

本政策适用于 SUNGWOO Electronics Co., Ltd. 及其全体员工。SUNGWOO Electronics Co., Ltd. 同时鼓励其所有关联公司及其员工，以及与 SUNGWOO Electronics Co., Ltd. 有交易关系的合作企业及其员工，遵守本政策或遵守与本政策具有同等水平的政策。

基本原则

1. 多样性与包容性

多样性是指尊重员工在文化、性别、国籍、种族、宗教或信仰、社会经济地位、能力等方面的不同特性；包容性是指使所有员工对组织产生归属感，积极参与工作，并能够充分发挥其潜能。多样性与包容性旨在营造一种不对组织成员进行不合理歧视、相互尊重的工作环境，具体通过遵循以下事项加以实现：
• 尊重多元文化差异，维持包容性的工作环境。
• 营造使所有员工能够在公司业务过程中，运用自身能力、经验与知识作出贡献的环境。
• 支持员工实现个人愿景，并在时间、地点及工作方式等方面提供灵活的工作安排。
• 打破组织之间的壁垒，通过开放式沟通推动相互协作的企业文化。
• 建立多种沟通渠道，促进员工之间的交流。
• 认识到部分员工可能因身体或精神障碍在工作中面临困难，不因障碍而将其边缘化或排除在公司之外。
• 认同不同世代各自提供不同能力、共同共存，以及来自不同背景、国籍与种族的员工共同工作的组织环境。
• 营造使婚姻状况、离婚与否、是否有子女等家庭背景不同的员工均可共存的环境。
• 实行以能力为基础的晋升制度。
• 在员工招聘、管理及培训过程中使用人工智能（AI）时，避免采用可能加剧对特定群体偏见的算法，防止产生歧视性结果。

2. 公平性

公平性是指在晋升、招聘、培训等方面，为员工提供均等机会，使其能够最大限度地发挥个人能力，具体遵循以下原则：
• 不因种族、国籍、性别、年龄、学历、宗教、地区、残疾、婚姻状况或性别认同等与能力无关的因素而实施差别待遇。

3. 禁止职场骚扰

• 禁止员工利用职务地位或关系优势，超出合理业务范围，对其他员工造成身体或精神痛苦，或恶化工作环境的下列行为（包括类似行为）：
身体骚扰
精神骚扰
 - 业务相关骚扰
 - 个人性骚扰

4. 禁止性骚扰

• 禁止员工利用职务或与工作相关的关系，通过性言语、性行为或性要求，使对方产生性屈辱感或厌恶感，或因拒绝性言语或要求而给予就业方面的不利待遇，或以服从该等要求作为给予利益的条件。

执行方案

• 定期实施提升多样性、公平性与包容性，以及防止职场歧视、骚扰及性骚扰的相关教育，并采取必要的预防措施。

• 管理层或董事会应监测本政策的执行情况，并设立专职组织，负责受理政策违规举报、咨询、调查及处理事项；尤其针对性骚扰，设立专门的咨询及举报中心。

• 任何人在知悉违反本政策的行为时，均可通过直接到访专责组织、邮寄、电话或电子邮件等方式进行举报。

• 专责组织在获悉违反政策的事实后，应开展事实调查，并根据调查结果，对行为人采取纪律处分、部门调整或防止再发生的教育等必要措施。

• 应确保受害者及协助调查者不因事件遭受任何就业方面的不利待遇；除为调查及处理事件所必需外，不得泄露与事件相关的任何信息。

目的

本政策旨在使 SUNGWOO Electronics Co., Ltd. 与供应链及合作伙伴公司基于相互信任确立公平的交易秩序，构建可持续的供应链，从而与利益相关方实现共生与共同成长，建立稳健的企业生态体系。

适用范围

本政策适用于 SUNGWOO Electronics Co., Ltd.。SUNGWOO Electronics Co., Ltd. 鼓励其所有关联公司以及与 SUNGWOO Electronics Co., Ltd. 有交易关系的供应商及合作企业（以下统称为“合作伙伴”）遵守本政策或遵守与本政策具有同等水平的政策。此外，SUNGWOO Electronics Co., Ltd. 期待合作伙伴建议其自身的合作伙伴亦遵守本政策或遵守与本政策具有同等水平的政策。

合作伙伴行为准则

1. 人权

合作伙伴应依据《联合国工商企业与人权指导原则》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights）及国际劳工组织（ILO, International Labor Organization）的国际劳工标准（International Labor Standards）等，不得容许非法未成年人劳动、人口贩运、强迫劳动等，并应尽最大努力尊重和保护所有劳动者的人权、工作时间、结社自由及集体谈判权。同时，不得因种族、国籍、性别、年龄、学历、宗教、地区、残疾、婚姻状况、性别认同等理由歧视劳动者。

2. 环境

合作伙伴除应遵守环境相关规制与法律外，还应评估企业活动对环境造成的影响与风险，建立环境经营体系，以对环境经营绩效进行系统化管理与分析，并在产品开发、生产、使用等全流程中努力改善环境影响。合作伙伴应减少化石燃料及化石原料使用量，提高能源效率以减少温室气体排放，并高效利用天然资源与副产品等，努力促进自然生态系统修复与生物多样性保护。

3. 健康与安全

合作伙伴应制定全公司的健康与安全政策，严格遵守国际水平的安全守则，并采取适当措施预防作业现场的死亡事故、受伤及疾病，从而建立使所有员工免于事故及工作相关疾病、能够安全健康作业的环境。合作伙伴在产品生产方面应优先考虑消费者安全。

4. 反腐败

合作伙伴不得实施任何类型的腐败行为、索取财物及不正当请托等，亦不得容许此类行为。合作伙伴应遵守国内外反贿赂与反腐败相关法律法规，并通过恪守基础与原则的经营活动，努力形成伦理性的企业文化。

5. 公平交易

合作伙伴应遵守国际标准及各国公平交易相关法律法规，不得实施与竞争对手就生产、价格、投标、市场划分等进行合谋等不当共同行为，亦不得实施可能妨碍公平交易的任何不公平交易行为。合作伙伴应尊重包括知识产权在内的他人权利与财产，不得以侵害方式进行交易或获取利益；包括竞争对手信息在内的企业信息仅可通过正当方式取得与使用。

6. 防止利益冲突

合作伙伴应避免与公司利益相冲突或可能相冲突的情形，不得披露或不当利用在与公司交易中取得的任何机密信息或未公开信息。

7. 内部举报制度

合作伙伴应建立并运营内部举报制度，使劳动者能够匿名报告可能存在的不道德行为或违法行为，并对举报事项开展调查并制定适当的改进方案。

8. 工资

合作伙伴应遵守所有与工资相关的法律，包括最低工资、薪酬、加班费及工资扣减等内容。

执行方案

1. 供应链风险管理及尽职调查

• 建立供应链风险管理及监测体系，以识别因合作伙伴未能遵守本政策基本原则而可能削弱供应链可持续性的风险，并将负面影响最小化。
• 在选择合作伙伴时，应确认合作伙伴是否遵守本政策中的合作伙伴行为准则。
• 与供应链内合作伙伴签订合同时，应包含要求合作伙伴遵守本政策的内容，并促使合作伙伴在其与自身合作伙伴的合同中亦纳入类似条款。
• 在供应链风险管理过程中，识别对人权、环境、产品安全等造成的负面影响；如认为有必要防止或缓解该等影响，可在法律允许范围内实施供应链尽职调查。
• 供应链尽职调查应包括：对供应链中实际或潜在负面影响的识别与评估、制定并实施防止/缓解/改善负面影响的执行计划、就尽职调查过程与结果与利益相关方沟通，以及为利益相关方传达申诉事项提供程序等。
• 尽职调查对象供应链范围可由公司结合对 SUNGWOO Electronics Co., Ltd. 的影响自行确定，范围可包括一级合作伙伴或二级及以上合作伙伴。
• 通过供应链风险管理及尽职调查评估合作伙伴对本政策的落实水平，并可基于评估结果要求合作伙伴制定并实施改善及缓解其企业活动过程中造成负面影响的计划。尽管提出该等要求，如判断合作伙伴改善努力不足、其负面影响风险无缓解可能性，则可中止与该合作伙伴的交易。

2. 与合作伙伴共同成长及构建共生关系

• 为基于相互信任确立公平交易秩序，并通过与合作伙伴共同成长构建共存的企业生态体系，努力落实如下事项：
• 尊重合作伙伴的权利（知识产权、物权等），并努力确保与合作伙伴的交易在相互尊重与平等关系中公平进行。
• 与合作伙伴共享成果以追求共同利益，并通过顺畅沟通与协作，支持合作伙伴提供高质量产品与高水平服务。
• 通过改善对合作伙伴的付款结算环境、提供技术与金融支持，努力构建稳定供应链，并支持合作伙伴遵守公平交易相关法律法规与规定。
• 为实现企业生态整体共生共荣，持续扩大共同成长合作伙伴的范围。

目的

SUNGWOO Electronics Co., Ltd. 基于实现可持续增长并履行社会责任的经营理念，宣示通过与客户、员工、股东等所有利益相关方进行沟通与共鸣，在变化与创新中前进，最终实现更大企业价值。本政策旨在为实现共存共生的价值，规定积极收集并沟通利益相关方需求与意见的原则及执行方案。

适用范围

本政策适用于 SUNGWOO Electronics Co., Ltd. 及其全体员工。SUNGWOO Electronics Co., Ltd. 同时鼓励其所有关联公司及其员工，以及与 SUNGWOO Electronics Co., Ltd. 有交易关系的合作伙伴及其员工，遵守本政策或遵守与本政策具有同等水平的政策。

基本原则

1. 利益相关方的定义

利益相关方是指可能对企业的经营活动、产品、服务及决策产生影响，或可能受到企业活动影响的个人或组织。利益相关方可包括客户、员工、股东、合作伙伴、当地社区、政府及公民团体、国内外投资者等多种群体。

2. 利益相关方参与与沟通

• 以真实、公平、诚信为最优先的价值基准，视构建赢得所有利益相关方信赖的企业形象为不可动摇的核心价值，积极鼓励利益相关方参与并与其开展主动沟通。
• 通过利益相关方的参与及与其定期沟通，从外部视角客观评估企业活动对社会与环境产生的正面与负面影响，并努力将识别出的社会责任经营议题中，利益相关方的需求与期待反映到经营活动中。

3. 尊重与参与当地社区

• 尊重并保护当地社区的文化与传统，支持将企业活动对当地社区及环境造成的负面影响降至最低，并使正面影响最大化。

4. 当地社区发展

• 通过为当地社区发展作出贡献，构建可持续增长的基础，并努力使对当地社区的积极参与转化为社会与经济价值的创造。

执行方案

1. 建立利益相关方识别、参与及沟通程序

• 建立识别因企业活动而受到影响或可能对企业活动产生影响的个人或群体，并评估其影响程度的程序。
• 为引导利益相关方的积极参与，建立高效收集其意见的程序与方法，并明确沟通渠道的管理主体、频率及方式。

2. 建立当地社区保护与参与程序

• 当企业活动可能影响当地居民权利时，建立确认并保护当地居民权利的程序，并向当地居民充分提供有关是否及如何开展项目的信息，使其能够在此基础上事前自由表达意见。
• 积极识别企业活动对当地居民再安置及补偿问题可能产生的影响，并努力通过系统化方式持续改善。
• 在企业活动初期即建立与当地社区的协商机制，努力在持续协商的基础上推进企业活动。

3. 当地社区发展项目

• 与当地社区的利益相关方协商制定社区发展项目，对项目推进过程进行监测，并定期与利益相关方共享项目实施所带来的社区发展成果。

4. 申诉处理制度

• 针对因企业活动而受到负面影响的个人及当地社区，运营申诉处理制度。
• 运用多种既有渠道追求迅速且合理的解决方案，并努力确保举报人、受害者及协助者不因咨询、申诉、调查申请或配合调查等行为而遭受不利待遇。